Ресурсный центр по контролю над табаком
Tobacco control resource centre

Что вы хотели бы знать о табачной промышленности, но хрен вам,
или Что платят на Philip Morris?

Когда человек устраивается работать на инофирму, все друзья и знакомые непременно начинают его пытать: « Ну и сколько они тебе платят?».

Товарищи! Нельзя задавать такой вопрос тому, кто работает на буржуев. Это - глубоко интимное! Он не сможет вам честно ответить. Он давал подписку о неразглашении.

Спросите его лучше о чем-нибудь нейтральном, например: как он покакал сегодня утром? Не гуляет ли жена? Не ослабела ли мужская функция организма? Не страдает ли он недержанием мочи?

А про зарплату и не спрашивайте - тайна сия велика есть. Это краеугольный камень всей буржуйской системы оплаты труда.

Почему?

Лучше всего на это можно ответить восточным анекдотом:

У Насреддина было четыре жены, и что ни день, они устраивали ему допрос с пристрастием: « Скажи, кого из нас ты больше любишь?». Насреддин увиливал от ответа, отшучивался, но жены с каждым днем становились все настырнее.

Тогда Насреддин придумал вот что: каждой из жен наедине, тайно от других, он подарил бирюзовую бусинку и сказал: « Ты у меня самая-самая любимая. Я люблю тебя больше жизни и в знак этого дарю эту бусинку, но смотри, не показывай ее другим женам и не рассказывай им об этом. Пусть это будет нашей с тобой тайной».

Так Насреддин наконец обрел покой. Когда жены начинали лезть к нему со своей любовью, он только загадочно улыбался и говорил: « Больше всех люблю ту, у которой голубая бусинка». И жены отставали от него.

Примерно по той же схеме действуют и буржуи. Сотрудники на фирме не могут знать, у кого из них какая зарплата. Это знают только начальник про своих подчиненных да особо доверенные сотрудники в отделе кадров. Это священная корова, ее нельзя трогать.

Впрочем, иногда тайну зарплаты нарушают сами буржуи. Конечно, они это делают не случайно: ими движет вполне понятное хозяйское желание ни в коем случае не переплатить. Ради этого они даже готовы зарезать священную корову.

Пять-шесть лет назад по инициативе и при финансовой поддержке Philip Morris Kazakhstan одна аудиторская фирма обратилась к действующим в Казахстане компаниям - тем, что с иностранным участием, и наиболее благополучным отечественным, - с просьбой ответить на вопрос, беспрецедентный по своей наглости: сколько и кому они платят?

Кто что конкретно ответил, аудиторы обязались сохранить в тайне. Через некоторое время все респонденты, участвовавшие в опросе, получили обобщенный статистический материал, собранный на базе тридцати с лишним казахстанских предприятий.

Получив в руки материал, Philip Morris Kazakhstan сделала вот что: весь спектр зарплат по каждой профессии, от минимальной до максимальной, она поделила пополам. Нижняя часть была отброшена как неприемлемая: нельзя платить меньше конкурентов! Через верхнюю часть шкалы зарплат снова прочертили срединную линию: на этой линии с некоторым разбросом и находятся зарплаты всех аборигенов, работающих в компании.

Получается, что 25% компаний, орудующих в Казахстане, платят больше, чем Philip Morris, и 75% платят меньше. Зарплата оказалась достаточно привлекательной для сотрудников и не слишком разорительной для фирмы. Золотой баланс был найден.

Правда, с того времени много воды утекло. Я сомневаюсь, что Филип Моррис все еще способна продолжать платить сотрудникам по такому принципу. У них теперь новое поветрие - экономика должна быть экономной.

- Так что за деньги платят на Philip Morris?

- Вопрос бессмысленный - смотря кому.

- В среднем?

- А вот это уже вопрос, конечно, интересный!

Когда буржуев по разному поводу спрашивают о средней зарплате на предприятии, они отвечают уклончиво, сквозь зубы и всегда разные цифры. А все дело в том, что если ИСТИННЫЙ размер СРЕДНЕЙ зарплаты назвать, то СРЕДНИЙ работник сразу увидит, что он до нее В СРЕДНЕМ недотягивает. Почему? Объяснять долго, но придется.

В компании существует «Табель о рангах». Только в отличие от Российской империи, где от паршивого коллежского регистратора и до самого канцлера было всего-навсего 16 рангов, на Philip Morris таких полочек (грейдов) больше трех десятков. Зарплата работника привязана к его грейду.

Строгое распределение всех сверчков по своим шесткам - непременная черта компании, дружно работающей как одна команда.

И вот начинаем прикидывать. Сразу признаюсь, что точных цифр я знать не могу, поскольку это страшная тайна. Но попробуем угадать. Не думаю, что ошибусь больше, чем на 100 долларов.

Низшая каста

Работы, не требующие квалификации или не связанные с основным производством. Раньше их выполняли сотрудники фабрики, но затем Philip Morris их всех аннигилировала и передала их работу подрядчикам. Зарплата 100-200 долларов. Грейдов и прав не имеют.

Контрактники

Основная масса тех, кто собственно работает и производит сигареты. I-II грейд, 300-400 долларов.

Старики

Производственники, унаследованные Philip Morris»ом от старой табачки, которых не удалось выпихнуть за ворота никакими средствами. III-IV грейд, 500-600 долларов.

Прослойка (между работниками и начальством)

ИТР, мастера, супервайзеры, администраторы и т.п. Последние из тех, кто все еще работает, а не руководит. V-VI грейд, 700-800 долларов.

Дальше кривая заработной платы, которая до сих пор поднималась плавно и неспешно, включает форсаж и уходит круто вверх, как ракетоноситель с космодрома Байконур. В тумане сплошной секретности ничего рассмотреть не удается. Где-то на высоте около 3000 долларов отделяется первая разгонная ступень - это тот максимум, которого может достичь чернорожденный казахстанец при всех мыслимых благоприятных условиях. На больших денежных высотах люди жить уже не могут, а только равные богам иностранцы.

Ну и о какой средней зарплате может идти речь?

Доходы буржуя, руководящего каким-либо подразделением, соизмеримы с суммарной зарплатой всех его подчиненных, вместе взятых. Если на одной улице стоит особняк нефтяного магната и двадцать халуп пенсионеров - какой будет среднедушевой доход на данной улице?

При советской власти зарплата самого высокооплачиваемого сотрудника табачки была больше зарплаты самого низкооплачиваемого примерно в семь раз. Обратите внимание, что самым высокооплачиваемым был даже и не директор, а оператор Ходов, чья смазанная, отрегулированная, обласканная машина крутилась день и ночь как бешеная, принося хозяину премии, поощрения и прочее.

Теперь с уравниловкой покончено. Главное, что определяет доходы, - это происхождение сотрудника. Максимальная зарплата по фабрике превышает минимальную во многие десятки раз. А если сюда приплюсовать стоимость прочих халявных привилегий, коими наслаждается капиталистический ак-суйек - джипы, коттеджи, шоферы, гувернантки, рестораны, то счет, вероятно, пойдет уже на сотни раз.

Ох, рано мы дедушку Карла на помойку выкинули! Ох и рано!

Впрочем, это мы еще на мелководье топчемся. Давайте попробуем взглянуть на вещи глобально, в масштабах всемирной империи Philip Morris. Для этого нам потребуется отбросить бесполезный здравый смысл и использовать специальную теорию относительности и квантовую механику. Так, расстояние от зарплаты оператора на Philip Morris Kazakhstan до зарплаты типичного чего-нибудь там директора в швейцарской штаб-квартире (а директоров этих - как звезд на небе) луч света пробегает за десять миллионов лет. А вот чтобы хорошенько рассмотреть ежегодные дивиденды по акциям, которые получает тот же самый оператор, вам потребуется мощный электронный микроскоп.

Отсюда становится понятным то неуемное рвение, с которым компания укрепляет командный дух и корпоративную солидарность. Ясно, почему Philip Morris старается засекретить все и вся. Это вопрос жизни или смерти.

Предвижу упреки - нехорошо считать деньги в чужом кармане.

Хорошо, давайте разберемся.

Табак вырос ГДЕ? В Казахстане.

Вырастили его КТО? Граждане Казахстана.

Изготовили сигареты КТО? Граждане Казахстана.

Выкурили сигареты КТО? Граждане Казахстана.

Лечить граждан Казахстана от рака легких, язвы желудка, хронического бронхита и облитерирующего эндартериита будет КТО? Здравоохранение Казахстана, на скудные бюджетные средства.

Закапывать граждан Казахстана, умерших от болезней, вызванных курением (25000 человек в год), будут КУДА? В сырую казахскую землю.

Деньги ЧЬИ? Philip Morris.

Опаньки! Приехали! 

К. МАТРОСКИН.